Medycyna Pracy w formie ubezpieczenia to sposób na prostą i czytelną formę oddelegowania organizacji badań pracowniczych profesjonalnemu podmiotowi. Pracownicy podlegają bowiem badaniom: wstępnym, okresowym oraz kontrolnym. Obowiązek ten wynika wprost z art. 229 Kodeksu Pracy. Ponadto środowisko pracy powinno być regularnie kontrolowane. Przeniesienie całej organizacji Medycyny Pracy na wyspecjalizowany podmiot zewnętrzny wynika z Ustawy o Służbie Medycyny Pracy.
Medycyna Pracy jako ubezpieczenie - dużo zalet!
Forma ubezpieczenia dla obsługi Medycyny Pracy to przede wszystkim bezpieczeństwo oraz przejrzystość warunków umowy. Realizację umowy, jej jakość, przejrzystość jest gwarantowana przez organ nadzoru jakim jest Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Jest to znacznie wyższy standard bezpieczeństwa niż przy typowych umowach B2B. Zapewnia on wiele korzystnych procedur dla klientów.
Medycyna Pracy to dość często wymóg badań profilaktycznych dla części pracowników - ubezpieczenie zapewnia ten wymóg.
Kolejnym dużym plusem jest znana od początku wysokość składki rozłożona równomiernie na cały rok a nie za usługę z potencjalnymi "kominami" kosztów.
Ryzyko, to kolejny element, który nie jest skalkulowany w ofertach podmiotów innych niż ubezpieczyciele. Po prostu, gdy zachodzi potrzeba czegoś dodatkowego, czegoś ekstra trzeba za to zapłacić i to często właśnie "extra zapłacić". W Ubezpieczeniu, nie płacisz nic więcej oprócz regularnej składki (chyba, że we wniosku daną sytuację pominąłeś).
Jeżeli firma korzysta z ubezpieczenia zdrowotnego pracowników, można je połączyć w jeden dokument z ubezpieczeniem Medycyny Pracy. To duże uproszczenie i ułatwienie administracyjne.
Przy firmach mających kilka oddziałów, wygodna jest 1 umowa a nie kilka, dla różnych lokalizacji. To zaledwie kilka przykładów dlaczego warto robić Medycynę Pracy przez ubezpieczenia